错误的赚钱方式,会影响你未来的层次

赚钱方式分对错吗?很多人都会简单地认为,能赚到钱就是王道,怎么还会分对错?这种想法太短视了,从长远看,你赚钱的方式,会决定你未来的层次。下面我们一起来探讨一下,错误的赚钱方式,会带给我们什么样的影响。

一、快钱赚得越多,跌得越惨

早些年,我与一名律师结识,他在毕业后选择直接去到自己叔叔公司工作。刚入行,他的起点就特别高。当别人还在给前辈打下手,苦磨手艺的时候,他就已经不缺案源,步入事业有成的圆满期了。

事实上,他本人才能平庸,大多时候他所接的案子,他的叔叔都会帮他搞定大部分的准备工作。钱来得容易又轻松,曾让身边的人欣羡不已。

但是今年,我再次从别人的嘴里听说他时,得知他在职场上历经6年的消磨,并无大的长进,原来是什么样,还是什么样。案子不增不减,赚钱的数额也不增不减。然而,6年的光景,物价上涨,周边的人大多已经远远超过他了。

人们常说:“如果你想毁掉一个人,最快的方式就是让他赚快钱”。这句话在初听时不明所以,但细细思考,原是不折不扣的真理。

从某种意义上说,我的这位律师朋友,就是这种赚钱方式的受害者。

赚快钱真正会毁掉一个人的原因,是因为这种赚钱方式会改变一个人的思维模式。当他习惯这种赚钱方式之后,他基本不太可能能够通过勤恳打磨手艺的方式赚钱了。长时间的意志消磨,人的能力是很难有长进的。

二、蛋糕越留越小,越分越大

我认识很多大小企业的服装老板,发现他们之间的区别是:大企业会比较注重员工的所得,而一些小企业的管理者基本都会苛刻员工,巴不得把钱都装进自己的口袋里。

以我认识一位淘宝掌柜许先生为例,他主营的是网红女装。早在2014年的时候,他的年营业额就以及达到700多万了,基本每天都能销售出2000多件,快递员来取件都是开着大卡车来的。

起初,团队只有14个人,团队苦熬了3年的摸索期,店铺的运营才稳定下来的,团队也从原来的14个人发展到了后来的100多人。但是到了2016年的时候,他就破产了。

人们常说人多力量大,团队越大,力量越大,按理说营业额应该是节节高升才对。后来,我加以了解才知道,他的公司人员流动性特别大,因为不断换新人,工作也特别混乱。

发错货、质量检查不过关、售前回应率低、售后处理也很差,店铺被投诉率一路飙升,仅撑了2年,公司就宣告破产了。

为什么运营稳定之后人员流动那么大,早期员工却愿意跟着企业一起成长。事实上,员工把一个产品从0做到1是有成就感的,且在创始人持续打鸡血的作用下,不会过于在乎薪资的多少。但是,在企业发展起来之后,没有得到自己该得的好处,自然就会选择离开。

很多创始人道理都是明白的,但是真正置身其中的时候,往往做不到把蛋糕分出去。

总结而言,错误的赚钱方式,会影响你未来的层次。它们所给你带来的思维习惯,行为习惯,甚至可能产生毁灭式的后果。

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